新视野

公司探索构建“雁阵式”人才培育新模式
：充分发挥劳模工匠“头雁领航”作用
，制定出台《“新视野工匠”培养办法》，建立起工匠选拔、培育、提升等长效体制机制，以劳模工匠创新工作室为载体，广泛开展“名师带徒”活动，形成“人人争当工匠”的氛围。全面营造技能人才“群雁争先”氛围，不断拓宽员工晋升途径

，打通职工技能等级认定、提升通道，坚持落实技能津贴
、首席技师聘任
、年金倾斜等制度，增强员工获得感。创新开展技术工人“雏雁展翅”工程
，对外探索“产教融合”培育模式，先后与东北大学
、江西理工大学等高校合作
，进行定向培养和在职学历提升；对内创新实施“双师制”提升工程，为每位新入职大学生配备“技能+职业”双导师，负责指导岗位专业知识和职业生涯规划。

公司把“提升员工队伍精气神”作为中心任务
。通过企业文化建设，从理念
、视觉到行为形成一整套文化体系，用先进的理念改造员工的价值观

，通过富有弹性的薪酬激励机制和各类竞赛活动
，促进员工创新潜能的充分释放，通过各种新闻媒介讲好新视野故事，弘扬真善美
、传播正能量
，以此凝聚起广大干部员工在各自岗位上保持积极精神状态、养成良好个人心态、保持实干工作姿态，迸发出激情和朝气
，转化为员工的价值取向和行为标准。

公司把先进典型、身边榜样作为学习教育的生动教材
，以学习先进典型、身边榜样的实际行动，让标兵精神、劳模精神、榜样精神和工匠精神学在身边，常伴左右
。自2012年开始，连续开展了十一届道德标兵评选活动，共选出72名道德标兵和59名道德标兵提名奖
。“德耀新视野”道德品牌更是成为了一张靓丽名片
，被烟台市总工会评选为“烟台市新时代职工思想政治引领品牌”
，引领带动了广大干部员工学习标兵对党忠诚
、信念坚定
、爱岗敬业、担当作为、无私奉献的高尚品质和价值追求。

公司着力打造“企业即家”文化，为员工打造幸福空间
，营造组织关爱、相互关心
、团结合作的良好工作氛围和关爱体系
。坚持推进“我为员工办实事”，聚焦员工工资收入
，改进绩效考核办法
，加大考核奖励比例
；自2018年起实行免费工作餐
；打造“人才公寓”，实实在在提高了员工幸福感
。多年来
，持续开展困难职工帮扶工作，建立精准帮扶标准，对行动不方便的困难和残疾员工，每季度会将福利送到员工面前
。公司被山东省总工会确定为“齐鲁家庭友好型工作场所”
，《新视野有爱家业兴》工作案例被评为“理念态度友好”单项典型案例。

公司目前核心生产系统拥有三个冶炼公司、一个精炼公司、一个矿业公司和一个新材料公司。拥有中国黄金十大冶炼厂第一名
，中国黄金销售收入、经济效益双十佳企业，财富中国500强企业等荣誉称号
，荣登中国品牌价值评价榜、山东省“双百强”等多项重磅榜单
，先后摘得省“十强”产业新材料产业集群领军企业、省质量标杆企业等多个桂冠。

公司以国家产业政策为指导
，坚定黄金矿冶产业定位，制定了“垂直一体化、相关多元化” 的发展战略
，建立了以黄金矿山、贵金属冶炼、化工生产
、国际贸易、新材料研发及生产五大板块
，使公司具备了较强的抗风险能力，为公司跻身尖端高新技术企业行列奠定了基础，完美的契合了国家新发展理念。

公司始终坚持创新是引领发展的第一动力。首创的无氰火法冶金环保工艺
，从源头上避免了剧毒氰化物的使用，实现了绿色低碳冶金，被业界和学界公认为是目前最先进的“第五代冶金工艺”，入选了生态环境部和山东省“十四五”黄金产业发展规划重点推广技术。

公司始终以灵活的体制机制，在市场化竞争中保持独特优势
。凭借多年国际化、市场化运营经验
，公司以冶炼企业身份出海

，逐步构建了覆盖北美
、南美、欧洲、中亚、东南亚的全球原料采购网络

，在国际市场享有极高的品牌认可度和影响力。同时，面对剧烈波动起伏的金属产品市场

，公司从战略上继续坚持现货与期货两条腿走路
，精准把握不确定性中的确定性，通过套期保值对冲波动风险，确保了平稳健康发展，创造了期现结合的“新视野模式”。

公司坚持“做环保就是做产品”的资源化治污理念
，大力开展清洁冶金技术的研发与应用。多年来铸成的“全元素回收、零废物排放”的技术创新和绿色发展路径

，实现了废气稳达标
、废水零排放
、废渣产品化，为全行业“三废”治理提供了新视野模式
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